副教务长多丽丝·萨夫隆在一次媒体访问中分享了技能如何成为员工职业规划和雇主保留策略的一部分的见解和指导

推荐全球十大博彩公司排行榜 学院副教务长, Doris Savron在2月27日的媒体访问中分享了劳动力市场向技能导向型招聘转变的见解和指导, 2024. 越来越多的雇主开始搬走 从强调四年制学位要求到更多地认可有价值的技能. Savron讨论了劳动力向以技能为基础的招聘的转变，以及工人如何利用他们的技能, 雇主可以培养人才, 教育领导者可以让学习者和求职者 这是基于技能的招聘的新时代.

根据2023职业乐观指数® 由推荐全球十大博彩公司排行榜职业学院®进行的研究, 75%的美国人表示，他们正在寻求技能发展机会或认证, 70%的人表示，如果公司给他们更多应用新技能的机会, 他们更有可能在整个职业生涯中都留在公司. 劳动力研究领导者的研究 麦肯锡 和 德勤 你也要把重点放在技能上.

“劳动力招聘一直在转向注重人才的技能，而不仅仅是学位,Savron说。. “雇主们意识到，传统的招聘和培养技能的方法已经跟不上创新的步伐. 基于技能的招聘能够更好地评估多样化的人才库，并更快地采取行动，留住现有员工，以实现内部职业流动.”

的领导者。 技能一致的学习和徽章计划 在推荐全球十大博彩公司排行榜，萨夫隆最近是一个特邀嘉宾 EdUp体验播客. 

“学位仍然有价值, 但如果每个人都能识别自己的技能, 他们还可以更快地发现职业机会并进行职业转换,萨夫隆分享道. 她建议人们看看目前的工作, 作为看护人或家长的志愿活动和工作经历, 将你获得的技能记录下来，并将其作为简历的一部分，并在网上分享:“有一些持久的技能总是相关的，比如批判性思维, 沟通, 协作, 和创造力, 以及性格技能, 太, 像坚韧, 成长型思维, 和领导能力.”

适用于接受高等教育的个人, 萨夫隆建议跟踪从推荐全球十大博彩公司排行榜中获得的技能:“在推荐全球十大博彩公司排行榜, 我们为学生提供了一个数字技能仪表盘，这样他们就可以看到, 实时地, 他们掌握的技能一目了然. 如果你的学校不提供这个, 确保你正在记录你获得的技能供你自己使用. 跟踪从其他学习活动中获得的所有技能，并保存或存储所有工件，包括证书和徽章.”

Savron和她的团队, 还有全校的领导, 支持推荐全球十大博彩公司排行榜向 技能映射推荐全球十大博彩公司排行榜 实施技能仪表板，帮助学生在几周内掌握和识别技能, 而不是几年, 在学习推荐全球十大博彩公司排行榜的过程中，而不仅仅是在毕业的时候，获得教育的价值. Savron与人合著了一篇 关于这个主题的白皮书 这从根本上反映了推荐全球十大博彩公司排行榜专注于提供与职业相关的推荐全球十大博彩公司排行榜, 面向在职成人学生的技能教育与真实评估.

Savron建议雇主考虑基于技能的招聘如何有助于提高发展和留住员工的效率:“雇主需要确定每个职位的关键技能，并为员工制定明确的途径，让他们了解如何晋升到组织中下一个最佳职位. 如果他们利用人工智能(AI)等工具并收集正确的数据, 他们可以真正了解自己的人才库潜力, 然后将这些与组织的需求相匹配.”

作为副教务长，Savron拥有超过23年的高等教育经验, 监督推荐全球十大博彩公司排行榜的学术项目和推荐全球十大博彩公司排行榜设计策略, 院校评估及师资. 她的职责包括监督学位策略, 证书和推荐全球十大博彩公司排行榜设置, 为大学设计推荐全球十大博彩公司排行榜及学生的学习成果. Savron与她的团队成员合作，创新学术解决方案，使大学能够提供卓越的学生体验和学习环境，以支持学生的成功. 

Savron经常被邀请作为演讲者，因为她在规划相关技能和建立基础设施以支持推荐全球十大博彩公司排行榜设计中的职业工具方面的专业知识, 微认证和其他推荐全球十大博彩公司排行榜创新(1 edtech, PACRAO). 萨夫隆在克利夫兰州立大学(Clevel和 State University)获得工商管理硕士学位，目前正在攻读组织领导力管理博士学位.

萨夫隆在2月27日的一次虚拟媒体访问中分享了这些见解, 他接受了美国20多家媒体的采访.S. 

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